数字で見る南陽吉久
数字が語る、
社員を想う制度たち。
制度や制度という言葉だけでは
伝わりにくいもの。
だからこそ、"数字"という具体性を通して、南陽吉久が大切にする"働く環境"をお伝えしたいと思います。
福利厚生
Employee benefits
休暇
しっかり働いて、しっかり休む。
その時間が、
次の挑戦を支えています。
- 年間休日
- 123日（2025年度実績）
- 休日
- 週休二日制（土曜、日曜、祝日）
- 長期休暇
- GW、夏季休暇、年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 入社6ヶ月後に10日付与
- 特別休暇
- 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇
待遇
毎日を安心に、
働く日々を豊かに。
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回（7月、12月）
※2025度実績：計2.0ヶ月分 - 諸手当
- 通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当、役職手当、資格手当
- 退職金制度
- あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
各種手当/制度
未来のキャリアと
家庭を両立する場所。
- 家庭関連
- 産前・産後休業
育児休業
家族手当
住宅手当 - 福祉サポート関連
- 子の看護休暇
介護休暇
予防接種補助 - 勤務時間関連
- 育児短時間勤務
所定外労働の制限
教育・研修制度
Training system
一人ひとりの成長が、
会社の未来をつくる。
私たちは、学ぶ意欲を持つ
すべての社員をサポートします。
- 新人教育制度
- 入社後、ビジネスマナーや業界知識の基礎を学びます。
- OJT研修制度
- 配属後は先輩社員がマンツーマンで指導する「エルダー制度」により、実践的に業務を学びます。
- 階層別研修制度
- 若手、中堅、管理職など、キャリアステップに応じた研修を実施しています。
- 資格取得支援制度
- 業務に必要な資格の取得を奨励し、費用などをサポートします。
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